Hur människor från olika yrken följer regeringens rekommendationer att arbeta på grund av epidemin hemma: Skratt vs rädsla
Hur människor från olika yrken följer regeringens rekommendationer att arbeta på grund av epidemin hemma: Skratt vs rädsla

Video: Hur människor från olika yrken följer regeringens rekommendationer att arbeta på grund av epidemin hemma: Skratt vs rädsla

Video: Hur människor från olika yrken följer regeringens rekommendationer att arbeta på grund av epidemin hemma: Skratt vs rädsla
Video: Летят журавли (FullHD, драма, реж. Михаил Калатозов, 1957 г.) - YouTube 2024, April
Anonim
Image
Image

En känsla för humor är det som hjälper oss att övervinna alla svårigheter under de svåraste perioderna i vårt liv. Detta gör det lättare för kroppen att hantera stress. Det är trevligt att se att mot bakgrund av den omgivande paniken kring coronaviruset förlorar många inte denna känsla. Ja, mänskligheten befinner sig i en farlig situation, men du kan bara vinna om du inte har tappat sinnet. Så reagerade människor från olika yrken med kvicka memes på att de tvingades arbeta hemifrån på grund av karantän.

Hur svårt det var för representanter för vissa yrken att flytta sin arbetsplats till sitt hem, gav oss en ny meme. Du kan kalla serien för dessa fotografier "Kreativt arbete hemifrån".

Det visade sig vara det lättaste för tjänstemän
Det visade sig vara det lättaste för tjänstemän

Som ett resultat gick ett stort antal människor med i denna flashmob och erbjöd sina alternativ för distansarbete. Många människor lyckades inte anpassa sig till hemförhållandena på grund av detaljerna i deras arbete. Bilder från Uber -förare till arkeologer ser väldigt roliga ut å ena sidan, men å andra sidan visar de absurditeten i den bild som skapas.

Brandmän ser nu sitt arbete så här
Brandmän ser nu sitt arbete så här

Även om det är omöjligt för många att försörja sig mitt i COVID-19-pandemin, finner de styrkan att skratta åt sig själva. Professor i ekonomi vid Stanford University, Nicholas Bloom, har skrivit många böcker om att arbeta hemifrån under hela sin karriär.

Taxichauffören kunde lämna, men det var osannolikt att han skulle ge någon lift
Taxichauffören kunde lämna, men det var osannolikt att han skulle ge någon lift

Bloom har till och med undersökt exempel på ett stort kinesiskt reseföretag. Han tillbringade två år för att studera konsekvenserna. Slutsatsen var klar: att arbeta hemifrån gjorde företagets anställda mer produktiva och minskade antalet personer som var villiga att sluta till nästan noll.

Konstruktören bygger
Konstruktören bygger

”Vi i Kina gjorde följande: vi tog tusen människor och frågade dem som skulle vilja arbeta hemifrån. Av dessa tusen ställde sig femhundra frivilliga. Det vill säga exakt hälften av de anställda skulle vilja arbeta hemifrån, säger professor Bloom.

Skolbussförare
Skolbussförare

”Efter experimentets slut ändrade många sig om arbetet. Av dessa femhundra personer ville ett trettiotal återvända till jobbet på kontoret. Att arbeta hemifrån har haft stor inverkan på arbetet för de anställda i Kina som väljer att arbeta hemifrån. De var 13 procent mer produktiva än kontorsarbetare. Dessutom har antalet personer som slutar röka fördubblats! Bloom tillägger.

Terapeuten kan vara intresserad av att kommunicera med sig själv
Terapeuten kan vara intresserad av att kommunicera med sig själv

Men nu när coronaviruspandemin tvingas göra kontorsarbetare till distansarbetare är professorn inte längre så optimistisk. Han säger:”Jag tror att under de förhållanden som skapas av Covid-19 kommer detta system inte att fungera särskilt bra. Här är varför: Alla dessa personer i den kinesiska studien erbjöd sig att arbeta på distans.

Byggmästaren tappade inte heller huvudet hemma
Byggmästaren tappade inte heller huvudet hemma

Dessutom engagerade de sig inte i gruppaktiviteter, arbetade inte med människor. De ringde, skrev in data. De kom till kontoret en gång i veckan för att samordna. Och det var bra, det gav dem någon form av koppling till arbetet i företaget. Med coronaviruspandemin har vi något som inte fanns i mitt experiment: vi har inget val. Människor utan undantag tvingas arbeta hemifrån, medan i Kina bara hälften av de anställda ville ha det.

Den andra hälften av folket ville inte och sa att arbetet hemifrån är för ensamt och isolerat. Då är intensiteten i arbetet också mycket viktig här.

Så här ser en vecka i karantän ut
Så här ser en vecka i karantän ut

Därför är jag övertygad om att det att komma till jobbet minst en gång i veckan, beroende på typ av aktivitet, kan vara två eller tre - gör det möjligt att ansluta till arbetsprocessen. Stimulerar kreativitet. Detta uppmuntrar oss att vara ambitiösa och motiverade. Att arbeta hemifrån kan vara ganska eländigt. De flesta gillar inte det här alls. Från vecka till vecka, hemma och hemma."

Men arkeologen hade svårt
Men arkeologen hade svårt

Experten förutspår att den totala arbetsproduktiviteten kommer att minska kraftigt.”Jag tror att även om allt detta återgår till det normala, kommer det fortfarande att leda till långsiktiga kostnader. Tragiskt nog blir 2020 året för förlorad innovation. Om du tittar på det här om tio år, ser du ett riktigt hål i nya patent.

Patologer har också ett sinne för humor
Patologer har också ett sinne för humor

Nya produkter, nya idéer och fantastiska uppfinningar som helt enkelt inte fanns 2020-2021. Tänk på forskare och ingenjörer. Hur kan de arbeta normalt hemma? De är i karantän och jag misstänker att de faktiskt kommer att vara mildt sagt inte särskilt konstruktiva."

Bankirer kommer att ha roligt på sin tvångsfritid
Bankirer kommer att ha roligt på sin tvångsfritid

Enligt professor Bloom är det viktigaste vi alla kan göra för att motverka detta att återskapa social kontakt. Användning av videokonferenser skulle vara perfekt. Detta kan göras på två sätt.”Till exempel träffas hela gruppen medarbetare för en trettio minuters videochatt klockan 11:00 varje dag för att bara chatta om det och det. Inga fungerande samtal!

Piloten tröttnar inte heller
Piloten tröttnar inte heller

När det gäller individuella interaktioner bör cheferna spendera minst tio minuter med varje anställd individuellt i videosamtal. Varje morgon, varje dag! Ja, det är tidskrävande, men det är mycket viktigt att hålla medarbetarna glada och produktiva under de närmaste månaderna.”

Järnvägsarbetare på jobbet
Järnvägsarbetare på jobbet

För en mycket trevligare flash mob, läs vår artikel en ny flash mob lanserades på nätverket - hundarna lyftes upp i taket.

Rekommenderad: